Teisinių situacijų duomenų bazė

EY Vedlio planą įsigiję naudotojai gali užduoti klausimus EY ekspertams ir neribotai naudotis Teisinių situacijų duomenų baze.

Kaip tai veikia?

  • Turėdami prieigą prie Teisinių situacijų duomenų bazės, galite neribotai ja naudotis - skaityti kitoms bendrovėms kylančius klausimus, nagrinėti EY ekspertų parengtus atsakymus.
  • Neradę atsakymo, galite užduoti savo klausimą;
  • Klausimus perduodame EY ekspertams, kurie parengia atsakymus pagal jūsų pateiktą informaciją;
  • Atsakymus talpiname į Situacijų duomenų bazę. Visas situacijas grupuojame į tris sritis - mokesčius, apskaitą ir teisę.

EY ekspertai EY Vedlio teikiamų paslaugų apimtyje atsako į nesudėtingus klausimus ir rengdami atsakymą vadovaujasi tik jūsų suteikta informacija, kurios teisingumo netikrina. EY neatsako už suteiktos konsultacijos praktinį pritaikymą. Detaliai EY Vedlyje teikiamų atsakymų į klausimus nuostatos aprašytos EY Vedlio taisyklėse. 

Klausimus užduoti gali tik registruoti EY Vedlio naudotojai. Prisijunkite arba registruokitės ir išbandykite EY Vedlį nemokamai.
teise_mazas

Maksimalios kompensacijos už kilnojamo pobūdžio darbą apskaičiavimas

prieš 12 val. Teisė
R. Žukaitė

Kokia gali būti maksimali kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą, jei darbo sutartyje yra numatytas darbo užmokestis 1 000 Eur?

Suminės darbo laiko apskaitos darbo grafiko koregavimas susirgus darbuotojui

prieš 2 d. Teisė, Apskaita
M. Veržbickij

Kaip reikia pakoreguoti darbo grafiką, jeigu susirgo darbuotojas?

Konfliktiško darbuotojo atleidimas

2020-09-14 Teisė
R. Žukaitė

Kaip atleisti konfliktišką darbuotoją, neatliekantį priskirtų darbo funkcijų?

Išeitinės išmokos mokėjimas vadovui

2020-09-02 Teisė
R. Žukaitė

Kada turi būti mokama išeitinė išmoka nutraukiant darbo sutartį su vadovu?

Apmokėjimas už darbą švenčių dieną

2020-08-20 Teisė
M. Veržbickij

Kaip mokėti darbuotojams už darbą ne pagal grafiką 2020 m. rugpjūčio 15 d. (šeštadienis ir šventinė diena)?

Papildomos išmokos atleidimo iš darbo atveju

2020-08-19 Teisė
R. Žukaitė

Kokiu atveju darbuotojas turi teisę gauti papildomas išmokas, jei su juo nutraukiama darbo sutartis?

Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas darbuotojui susirgus

2020-08-05 Teisė
R. Žukaitė

Kada ir kaip kasmetinės atostogos turėtų būti pratęstos arba perkeltos, jei darbuotojas susirgo?

Papildomų atostogų už darbo stažą "nurašymas" po 2020 m. liepos 1 d.

2020-07-28 Teisė
R. Žukaitė

Ar pagal DK 127 str. 5 d. papildomos atostogos už darbo stažą taip pat turi būti "nurašomos", viršijus 60 darbo dienų?

Nepanaudotų kasmetinių atostogų naikinimas po 2020 m. liepos 1 d.

2020-07-22 Teisė
R. Žukaitė

Ar darbuotojas turi teisę po 2020 m. liepos 1 d. išnaudoti 60 d. viršijančias sukauptas kasmetines atostogas, jei neturėjo galimybių atostogauti dėl Lietuvoje paskelbto karantino?

Atostogos kintančiu darbo laiku dirbančiam darbuotojui

2020-07-21 Teisė
R. Žukaitė

Kaip turėtų būti suteikiamos atostogos darbuotojui, dirbančiam kelias dienas per savaitę?

Papildomos atostogos už darbo stažą

2020-07-15 Teisė
R. Žukaitė

Ar vaiko priežiūros atostogų laikotarpis įsiskaičiuoja į darbo stažą papildomoms atostogoms gauti?

Apmokėjimas už kasmetines atostogas, darbuotojui dirbant papildomą darbą

2020-07-08 Teisė
R. Žukaitė

Kaip apskaičiuoti atostoginius, kai darbuotojas dirba pagrindinį ir papildomą darbą?

Netinkamas bendrovės lėšų naudojimas

2020-07-07 Teisė
R. Žukaitė

Kaip vertinti bendrovės darbuotojo veiksmus, jei jis savo reikmėms naudoja bendrovės mokėjimo kortelę?

Sukauptų atostogų panaudojimas po 2020 m. liepos 1 d.

2020-07-06 Teisė
R. Žukaitė

Ar gali darbdavys nurašyti nepanaudotas kasmetines atostogas daugiau kaip už 3 darbo metus, jeigu darbuotojas ilgai sirgo?

Darbuotojų, turinčių vaikų iki 3 metų, atleidimas

2020-07-01 Teisė
R. Žukaitė

Ką daryti su darbuotojais, turinčiais vaikų iki 3 metų, kai darbovietėje vykdomi pertvarkymai ir/ar mažinamas darbuotojų skaičius?

Atrankos kriterijai atleidžiant dalį darbuotojų

2020-06-30 Teisė
R. Žukaitė

Kaip atrinkti darbuotojus, kurie bus atleidžiami bendrovės organizavimo pakeitimų / darbuotojų skaičiaus mažinimo metu?