Atleidimo iš darbo skaičiuoklė
Teisė
Atleidimo iš darbo kompensacijos apskaičiavimo skaičiuoklė - tai skaičiuoklė, kuri skirta apskaičiuoti (pasitikrinti) darbuotojui išmokamą kompensaciją atleidimo iš darbo atveju priklausomai nuo atleidimo būdo / priežasčių. Kompensacijos skaičiavimas priklauso nuo darbo kodekso (DK) straipsnio, kuriuo vadovaujantis darbuotojas atleidžiamas.
Teisės aktai
- 54 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
- 56 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių
- 57 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės
- 59 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia
- 61 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
- 62 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
- 64 straipsnis. Įspėjimas nutraukti darbo sutartį
Ši skaičiuoklė yra informacinio pobūdžio, ir joje pateikiama bendro pobūdžio hipotetinė informacija negali būti vertinama kaip konsultacija ar teisinė išvada ir negali būti naudojama faktiniams mokesčio apskaičiavimo tikslams. Dėl informacijos apie įstatymus ir kitas teisės normas, kurie gali būti reikšmingi priimant sprendimus, prašome kreiptis į EY konsultantus.
Naujienos
Paskubėkite pasinaudoti specialiu EY Vedlio pasiūlymu
prieš 2 d.
Mokesčiai, Teisė, Apskaita
Koks palankiausias būdas nutraukti darbo sutartį?PREMIUM
2021-10-06
Teisė
VDI atsakė į klausimus dėl darbo santykių nutraukimo reglamentavimo
2021-09-29
Teisė
EY LEIDINYS: COVID-19 ir migracija
2021-09-22
Teisė
VDI paaiškina: Poilsio laiko ypatumai kelių transporto įmonėse
2021-09-20
Teisė
VDI paaiškina: Darbo laiko ypatumai kelių transporto įmonėse
2021-09-15
Teisė
Nuo spalio 5 d. keičiasi EY Vedlio naudojimo taisyklės
2021-09-13
Mokesčiai, Teisė, Apskaita
Klausiate - atsakome
Apmokėjimas už faktiškai dirbtą laiką taikant suminės darbo laiko apskaitos režimą
prieš 4 d.
Teisė, Apskaita
Ar darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose turi būti fiksuojamas visas faktiškai dirbtas laikas?
Apmokėjimas dirbant skirtingos trukmės pamainomis
2021-09-20
Teisė
Kaip kasmetinės atostogos turi būti apmokamos, kai darbuotojas dirba skirtingos trukmės pamainomis pagal suminės darbo laiko apskaitos režimą?
Atlygio dydžio nustatymas MB vadovui pagal civilinę paslaugų sutartį
2021-09-08
Teisė
Ar gali būti civilinėje (paslaugų) sutartyje su mažosios bendrijos vadovu (nariu) numatyti priedai prie sutarto atlygio pastoviosios dalies, kurie būtų skiriami atskiru MB nario sprendimu?
Viršvalandžių apmokėjimas dirbant pagal suminės darbo laiko apskaitos režimą
2021-09-06
Teisė
Kaip turi būti apmokami "vidiniai" viršvalandžiai dirbant pagal suminės darbo laiko apskaitos režimą?