Papildomos atostogos už darbo stažą
2020-07-15
Teisė
darbo stažas, atostogos, vaiko priežiūros atostogos
Parengė
Situacija
Išdirbus darbovietėje 10 metų suteikiamos 3 papildomos dienos kasmetinių atostogų. Bendrovės darbuotojas 10 metų laikotarpiu buvo išėjęs 2 metams vaiko priežiūros atostogų.
Klausimas
Ar vaiko priežiūros atostogų laikotarpis įsiskaičiuoja į darbo stažą papildomoms atostogoms gauti?
Atsakėte teisingai. Toliau pateikiame mūsų paaiškinimus, kaip mes rekomenduojame elgtis minėtoje situacijoje.
Atsakėte neteisingai. Toliau pateikiame mūsų paaiškinimus, kaip mes rekomenduojame elgtis minėtoje situacijoje.
Toliau pateikiame mūsų paaiškinimus, kaip mes rekomenduojame elgtis minėtoje situacijoje.
Atsakymas
Teisės aktai
- 111 straipsnis. Darbo laiko sąvoka
- 127 straipsnis. Teisė į kasmetines atostogas
- 137 straipsnis. Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas
- 168 straipsnis. Darbuotojų atstovavimą darbdavio lygmeniu įgyvendinančių asmenų garantijos ir apsauga nuo diskriminacijos
Naujienos
COVID skiepai – dar vienas iššūkis darbdaviams
prieš 2 val.
Teisė
Įsigaliojo pareiga darbdaviams skelbti darbo užmokesčio vidurkį pagal lytį
2021-04-07
Mokesčiai, Teisė
Valstybinė darbo inspekcija planuoja patikrinti 127 įmones
2021-04-05
Teisė
Sezoninio darbo ypatumai
2021-03-31
Teisė
Įsigaliojo užsieniečių įdarbinimo pakeitimai
2021-03-29
Teisė
Klausiate - atsakome
Išėjimas iš darbo anksčiau nei po 20 dienų
2021-03-31
Teisė
Ką daryti, jei darbuotojas pateikia prašymą išeiti iš darbo anksčiau nei įstatymu nustatytu terminu?
Dingusio darbuotojo atleidimas
2021-03-29
Teisė
Kokių veiksmų turėtų imtis Bendrovė, norėdama atleisti darbuotoją, kuris pradingsta ir nebeatlieka savo darbo funkcijų?
Senatvės pensijos amžiaus sulaukusio darbuotojo atleidimas
2021-03-24
Teisė
Nagrinėjamas atvejis, kai darbuotojas, sukakęs senatvės pensijos amžių, netinkamai atlieka savo darbo funkcijas.
Darbo sutarties nutraukimas su nėščia darbuotoja
2021-03-22
Teisė
Kada Bendrovė turi nutraukti terminuotą darbo sutartį su nėščia darbuotoja, jei darbo sutarties terminas baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogų metu?
