Pereiti į pagrindinį turinį
EY Vedlys – mokesčių, apskaitos ir teisės portalas
Prisijungti
Home logo
    Išbandykite nemokamai
  • Prisijungti
  • Apie
    • Apie EY
    • Apie EY Vedlį
    • Komanda
    • Kontaktai
  • Temos
    • Darbuotojai
    • Prekės ir paslaugos
    • Gyventojai / Pajamų ir turto deklaravimas
    • GPM
    • PVM
    • Pelno mokestis
    • TFAS
    • Užsienio naujienos
    • 2022 m. įstatymų pakeitimai
    • Visos Temos
  • Naujienos
    • Mokesčių naujienos
    • Apskaitos naujienos
    • Teisės naujienos
    • Visos naujienos
  • Straipsniai PREMIUM
    • Mokesčių straipsniai
    • Apskaitos straipsniai
    • Teisės straipsniai
    • Visi straipsniai
  • Vedlio TV
    • Video apžvalgos
    • El. seminarai
  • Situacijos PREMIUM
    • Mokesčių situacijos
    • Apskaitos situacijos
    • Teisės situacijos
    • Užduokite klausimą
  • Skaičiuoklės
    • DU skaičiuoklė 2022 m.
    • Dienpinigių skaičiuoklė
    • Atleidimo iš darbo skaičiuoklė
    • Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuoklė
    • Pajamų natūra skaičiuoklė
    • Pelno mokesčio lengvatų skaičiuoklė
    • Visos skaičiuoklės
  • Naudinga
    • Ukraina
    • SAF-T
    • GPM
    • Sodra
    • Pelno mokestis
    • PVM
  • Kainos
Išbandykite nemokamai
  • Pirmas
  • Netesybos už laiku neišmokėtą darbo užmokestį pasibaigus darbo santykiams

Netesybos už laiku neišmokėtą darbo užmokestį pasibaigus darbo santykiamsPREMIUM

2022-05-18 Teisė
netesybos, darbo užmokestis, darbo santykių nutraukimas, darbuotojo atleidimas
Parengė Liliana Šileikienė

Situacija

Darbo santykiams pasibaigus, darbdavys uždelsė atsiskaityti su darbuotoju.

Klausimas

Kokio dydžio netesybos turi būti mokamos, jei pasibaigus darbo santykiams darbdavys uždelsia atsiskaityti su dabuotoju ne dėl jo kaltės?
Prieiga prie šio turinio yra skirta „Premium“ klientams. Įsigykite „Premium“ prenumeratos planą ir naudokitės EY Vedlio portalu neribotai. Naujai EY Vedlyje užsiregistravę naudotojai gali išbandyti nemokamą EY Vedlio portalo versiją 14 d.
PrisijungtiPeržiūrėti planus

Related legal acts icon Teisės aktai
Darbo kodeksas
  • 146 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
  • 147 straipsnis. Pavėluotas darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimas

SAF-T vis dar kelia nerimą? Išmokime skaityti duomenis SAF-T rinkmenoje kartu!
sad_girl

VDI: Psichologinis smurtas darbe

2022-06-08 Teisė
L. Šileikienė
biotechnology

Kompensacijos darbdaviams įdarbinus iš užsienio atvykusį aukštos kvalifikacijos darbuotoją

2022-06-06 Teisė
L. Šileikienė
discussion

Dviejų darbdavių atsakomybė – ir be rašytinių sutarčiųPREMIUM

2022-06-06 Teisė
R. Žukaitė
gettyimages-560641923-min

Svarbi informacija: nuo 2022 m. liepos 1 d. yra stabdoma EY Vedlio veikla

2022-06-01 Mokesčiai, Teisė, Apskaita
G. Paplauskaitė
balcony_0

VDI primena: Darbdaviai turi pranešti apie visus Lietuvoje įdarbintus ir atsiųstus laikinai dirbti užsieniečius

2022-06-01 Teisė
L. Šileikienė
asian_businessman

RC primena apie prievolę teikti duomenis apie naudos gavėjus posistemyje JANGIS

2022-05-30 Teisė
L. Šileikienė
foreigner

VDI informuoja: baigiasi tolerancijos laikotarpis dėl skaidriai dirbančio ID kodo pažeidimų

2022-05-30 Teisė
L. Šileikienė
paris

Kaip pasirengti dienpinigių mokėjimo pakeitimamsPREMIUM

2022-05-11 Teisė
R. Žukaitė
  • Rodyti daugiau

Darbo tarybos narių veiklos darbo taryboje apmokėjimas

2022-06-22 Teisė
L. Šileikienė

Ar laikas, kurį darbo tarybos nariai skiria darbo tarybos veiklai, turi būti papildomai apmokamas?

Darbo laiko normos nustatymas darbo sutartyje

2022-06-20 Teisė
L. Šileikienė

Ar darbo sutartyje gali būti susitarta dėl vidutinės darbo laiko normos per apskaitinį laikotarpį?

Rangovo subsidiari atsakomybė už darbo užmokesčio mokėjimą subrangovo darbuotojui

2022-06-15 Teisė
L. Šileikienė

Kaip rangovui kontroliuoti subsidiarią atsakomybę už darbo užmokesčio mokėjimą subrangovo (darbdavio) darbuotojui pagal DK 139 str. 5 ir 6 d.?

Apmokėjimas vadovui už darbą savaitgalį komandiruotės metu

2022-06-13 Teisė
L. Šileikienė

Kaip reiktų mokėti Bendrovės vadovui už darbą poilsio metu komandiruotėje?

  • Rodyti daugiau

Skaičiuoklės

DU skaičiuoklė

DU skaičiuoklė 2022 m.

Apskaičiuokite bruto ir neto darbo užmokestį bei visą darbo vietos kainą 2022 m.

Dienpinigių skaičiuoklė

Dienpinigių skaičiuoklė

Apskaičiuokite nuo 2020 m. mokėtinus dienpinigius

VDU skaičiuoklė

VDU skaičiuoklė

Apskaičiuokite vidutinį darbo užmokestį

Pajamų natūra skaičiuoklė 2021 m.

Pajamų natūra skaičiuoklė

Patikrinkite, kaip apmokestinamos 2022 m. pajamos natūra

Pelno mokesčio lengvatų skaičiuoklė

Pelno mokesčio lengvatų skaičiuoklė

Patikrinkite PM lengvatų įtaką pelno mokesčiui

Paskolos palūkanų skaičiuoklė susijusiems asmenims

Palūkanų skaičiuoklė

Apskaičiuokite taikytinas palūkanas finansavimo sandoriams su susijusiais asmenimis

Įmokų asociacijoms apmokestinimas PVM

Mokestinių nuostolių perdavimas

Pasitikrinkite, ar bendrovės ketinamas vykdyti mokestinių nuostolių perėmimas iš kitos bendrovės yra galimas

Investicinio projekto lengvatos taikymas

Investicinio projekto lengvatos taikymas

Pasitikrinkite, ar vykdyto projekto metu pradėtas eksploatuoti turtas tenkina jam PM įstatyme keliamus reikalavimus

Atitikimas minimaliems patikimo mokesčių mokėtojo kriterijams

Atitikimas minimaliems patikimo mokesčių mokėtojo kriterijams

Pasitikrinkite, ar atitinkate minimalius patikimo mokesčių mokėtojo kriterijus

Skolininkų sumų pripažinimas beviltiškomis skolomis

Skolininkų sumų pripažinimas beviltiškomis skolomis

Pasitikrinkite, ar esama skola atitinka beviltiškumo kriterijus ir jos suma gali būti mažinamos apmokestinamosios pajamos

Įmokų asociacijoms apmokestinimas PVM

Įmokų asociacijoms apmokestinimas PVM

Pasitikrinkite, kaip nario mokama suma asociacijai turi būti traktuojama PVM tikslais

Dienpinigių skaičiuoklė

Dienpinigių skaičiuoklė iki 2020 m.

Apskaičiuokite iki 2020 m. mokėtinus dienpinigius

Home logo

EY Footer / LT

  • Apie EY
  • Apie EY vedlį
  • D.U.K.
  • Naudojimo taisyklės
  • Privatumo politika
  • Kontaktai
EY refers to the global organization, and may refer to one or more, of the member firms of Ernst & Young Global Limited, each of which is a separate legal entity. Ernst & Young Global Limited, a UK company limited by guarantee, does not provide services to clients.
 
UAB „Ernst & Young Baltics“ © 2022