Situacija
Bendrovė teisės aktų nustatyta tvarka išleido darbuotoją A nėštumo ir gimdymo atostogų ir darbuotoją B vaiko priežiūros atostogų. Šių atostogų metu darbuotojos A ir B grįžo atgal į darbą 10 d. d. laikotarpiui. Atitinkamai, darbdavys išmokėjo darbuotojoms A ir B priklausantį darbo užmokestį pagal darbo sutartį už dirbtas darbo dienas.
Klausimas
Kokią įtaką motinystės bei vaiko priežiūros išmokoms turi nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų metu gautas darbo užmokestis?