Darbo kodekso 54 straipsnis numato galimybę darbo sutarties šalims susitarti dėl darbo santykių nutraukimo šalių susitarimu. Nutraukiant darbo sutartį šiuo pagrindu, būtina žinoti šiuos esminius aspektus:

1. Šis darbo sutarties nutraukimo būdas praktikoje yra pagrįstai laikomas minimalios rizikos atsisveikinimu su darbuotoju, t.y. toks atleidimas itin retai yra skundžiamas, o skundo atveju įrodyti atleidimo neteisėtumą yra itin sudėtinga.
2. Darbo sutarties nutraukimą šalių susitarimu gali inicijuoti tiek darbuotojas, tiek darbdavys.
3. Darbo sutarties nutraukimo procedūra yra itin trumpa: raštu pateikus pasiūlymą kitai sutarties šaliai, atsakymas turi būti pateikiamas per 5 darbo dienas. Neatsakius nurodytu terminu laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį atmestas.
4. Pasiūlyme nutraukti darbo sutartį turi būti išdėstytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos:

• nuo kada pasibaigia darbo santykiai,
• koks yra kompensacijos dydis,
• kokia nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka,
• atsiskaitymo tvarka,
• kita informacija (įsipareigojimas saugoti konfidencialius duomenis, įsipareigojimai nekonkuruoti, mokymosi išlaidų atlyginimo klausimai ir pan.).

5. Nutraukiant sutartį šalių susitarimu, nėra taikomi įspėjimo terminai, t.y. šalys gali nutraukti darbo sutartį pakankamai operatyviai.
6. Kompensacijos nutraukus darbo sutartį dydžiai teisės aktais nėra apibrėžiami, t.y. jie paliekami darbuotojo ir darbdavio susitarimui.
7. Draudimas nutraukti darbo sutartį su nėščia darbuotoja, darbuotojais, auginančiais vaikų (įvaikių) iki trejų metų, esančiais nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, darbo sutartį nutraukiant šalių susitarimu nėra taikomas.
8. Sudarius susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo, darbuotojas nebeturi teisės apsigalvoti ir atšaukti tokį susitarimą be darbdavio sutikimo. 
9. Tokiu atveju, jeigu darbuotojas numatytą darbo sutarties nutraukimo dieną yra laikinai nedarbingas, darbo sutartis gali būti nutraukiama šalių susitarimu.
10. Susitarime dėl darbo sutarties nutraukimo galima sutarti, kad su darbuotoju bus atsiskaityta per dešimt darbo dienų. Šis terminas gali būti ilgesnis, jeigu dėl to susitariama su darbuotojais, kurių darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu 2 Lietuvos statistikos departamento paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai.