Situacija
Bendrovė darbuotojų darbo laikui apskaityti taiko suminę darbo laiko apskaitą.
Klausimas
Kaip užtikrinti 10 d.d. nepertraukiamas atostogas dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą?Papildomo darbo gretinant funkcijas (neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės) įforminimas ir apmokėjimas
Ar galima skelbti prastovą nuo 2021 m. sausio mėn. 3 d. darbuotojui, jei jis įdarbintas 2020 m. gruodžio 1 d.?
Kaip apskaičiuoti atostoginius darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą?
Ar darbdavys privalo padengti komandiruojamo darbuotojo COVID-19 testo išlaidas?